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    节奏卡得好。

    做的许多铺垫就能起到意想不到的作用。

    就比如唐正云被白薇喷了过后，权威受到了极大的挑衅。

    有管理经验的人到这个时候应该明白，这个时候绝对不是强调权威的时候。

    应该做的是稳定人心。

    假设王宇是唐正云，被人当众给杠了，下午开会的时候，顺势把白薇叫到会议室当中来。

    当着所有人的面承认自己在处理这个问题的方式可能稍有些急躁。

    顺便再问一下，白薇接下来的打算，请教她该如何处理这样的问题。

    白薇可能会大大方方地说出个一二三。

    但是这个时候的风向也就发生了变化。

    一部分人已经觉得唐正云大度，并且已经在心里骂白薇不知好歹。

    按照白薇的要求把事做成了，大家也只会说唐正云有容人之量。

    不会多提白薇半句。

    其余的基层管理人员大多数会选择殊远白薇，因为她的能力已经影响到其余基层管理人员。

    按照白薇的要求把事情搞砸了，呵……那就更简单了。

    这就证明她只有嗓门大而已，并没有什么实际能力。

    在处理这件事情的整个过程当中，其实对白薇来讲就已经是对她最大的折磨了。

    同事背地里的指指点点与嘲笑。

    直属上级的处处刁难。

    这些都会伴随她很长时间。

    被排挤，被打压……总之，怎么都不会好过的。

    那么看看唐正云是怎么操作的。

    他想装死。

    却觉得外面的人这个时候都在笑话他。

    他可以接受别人在背后说不通人情世故。

    但是不能接受权威受到质疑和挑衅。

    装死，会让他成为大家茶余饭后的笑料与谈资。

    这就是传说中的事后尴尬……

    唐正云他接受不了这样的尴尬，他急于做一点什么。

    那么看看反面教材唐正云是怎么操作的。

    查劳动纪律！

    查安全配套设施！（消防器材……的卫生保养）
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