第(2/3)页

    "让他们多参与一下集体活动。"

    "集体荣誉感这种东西是需要慢慢培养的，再赋予一定的价值。"

    "让他们在厂里有归属感，有主人翁意识。"

    其实就是告诉他们天底下没有白吃的午餐，靠自己双手，争取到的，哪怕是个屁也是香的。

    何况是一顿又一顿，让他们撑得，想吐的，早中晚三餐。

    还有那一套套，虽然面积不大，但确确实实是遮风避雨，可以娶妻生子的房子。

    看上去仅仅是打工，但是在对厂子付出感情，而厂子也给予足够的回报与安全感。

    这是加工制造业中，从事管理与被管理者的一个良性的发展。

    王宇漫不经心地说，"没有什么习惯是一天两天能够养成的，都是通过潜移默化，一点一点的去改变的。"

    "你一个当老板都不替工人考虑！"

    "工人天天骂你是狗，在没有找到更好的替代之前，他可以忍气吞声。"

    "一旦找到机会，说拆你台就拆你台。"

    白文婧不是那种你给她输出价值观，她就会盲从的女人。

    她甚至都不叫爸爸了，"那是不是可以反过来想想？你替他们考虑太多，时间长了，他们就觉得理所当然。"

    "一旦有一天，你做了什么事情不如他们的意，他们是不是还得骂你是狗。"

    白文婧说，"我最早养的一只白眼狼是一个十岁的小娃娃！"

    “大学实习，我们一群人去了一个偏远山区支教。”cascoo.net

    “你应该知道希望工程，我们那个时候都有这种情结。”

    “支教回来的时候，我们几个同学还是搞了一对一帮扶。”

    “每隔一段时间，我就要寄一点书，一些学习用品过去。”

    “后来收到那个小娃娃的信，丑得跟虫子爬一样的字里，歪歪扭扭写的全是市侩与精明。”

    “我回信明确告诉他是不会给他寄钱的。”

    “他给我的回信骂得有多难听，我都不好意思跟你说。”

    王宇知道她在用小白眼狼的过往来套电子厂的情况。

    王宇放下车窗点了支烟，“我什么时候改名叫王大善人了？”

    “成年人做事，只看利弊！”

    "从流动性特别大的临时工当中培养出来一批骨干。"

    "他们聚起来的时候有凝聚力。"
    第(2/3)页